Llamamos “salario emocional” a todos aquellos beneficios que los colaboradores de las organizaciones reciben por parte de estas y que no constituyen remuneración monetaria. Por medio de estas estrategias, las compañías tienen la gran posibilidad de generar fidelizació...

La semana pasada del 23 al 24 de octubre, estuvimos en un congreso en Las Vegas, Estados Unidos, en el que conocimos proveedores, expertos, autores, nuevas tecnologías y metodologías que marcarán el camino del aprendizaje organizacional para el 2020. Y por esta razón,...

Este término lo podemos definir como la capacidad de adquirir información, filtrarla y de esta manera, aprender de ella por voluntad propia usando los medios que tenemos a nuestro alcance. Podemos decir que es la motivación intrínseca reflejada en la oferta que nos bri...

Ya hemos hablado de uno de los conceptos que tenemos más presente para el desarrollo de nuestros procesos y proyectos: la andragogía. Hoy queremos listar las 4 claves más importante para que tengas en cuenta a la hora de construir un proceso de aprendizaje exitoso diri...

Cuando terminamos nuestro ciclo de aprendizaje en las instituciones educativas formales o que nos forman desde la niñez hasta el comienzo de nuestra vida adulta, es común que nos enfrentemos a la etapa laboral queriendo implementar esos conocimientos sin tener en cuent...

En entradas anteriores hemos hablado de cómo podemos lograr, desde los procesos de formación, contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización. Hoy, queremos retomar el tema y profundizar un poco sobre el "pensamiento estratégico" en las o...

Por naturaleza, los seres humanos tenemos la capacidad de adquirir información a través de nuestros sentidos, la cual utilizamos para diversas necesidades y actividades de vida, a este proceso lo podemos llamar aprendizaje, pero hay un elemento importante que nos lleva...

En el artículo de hoy, queremos contarles sobre un concepto del que hemos hablado en nuestro blog, pero no hemos definido explícitamente: EDTECH.

No hay actividad que el ser humano realice sin tener una motivación para hacerla. Según la RAE, la motivación es el “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”.

Para las organizaciones, es de suprema importancia transformar, conservar y acompañar el conocimiento y el talento. Esto ha sido uno de los puntos importantes para que áreas como las de gestión humana o de formación transformen sus esfuerzos operativos en estratégicos...

En esta ocasión hablaremos del Mobile Learning o aprendizaje electrónico móvil, que ya habíamos listado como una de las tendencias para este en año, pero estamos más que listo para profundizar en el tema.

La medición es un componente importante para cualquier proceso de las empresas, pues con esta se genera una constante revisión de las estrategias y tácticas

Bien sabemos que los seres humanos somos seres sociales por naturaleza, esta cualidad la aplicamos en cada una de las áreas de nuestro desarrollo como personas

Aprovechando que nuestra ciudad, Medellín, está albergando a miles de empresarios y apasionado del sector moda, en Koideas decidimos unirnos al tema de la semana y descubrir ¿Cómo el e-learning se ha puesto de moda y se ha convertido en una herramienta para las marcas?

Esperar en una fila de un banco o el tiempo –o más bien la eternidad- que esperamos cuando hay fallas en la conexión a Internet se han convertido en momentos de intranquilidad o desespero para los seres humanos que queremos todo ahora mismo y en este lugar. La necesida...