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¿Estamos listos para el 2025? Las claves del Futuro del Empleo

Foto del escritor: Catalina Trujillo ArbeláezCatalina Trujillo Arbeláez

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial no solo nos presenta datos sobre el mercado laboral, sino que nos invita a reflexionar sobre el cambio profundo que estamos viviendo. Habla de una transformación impulsada por la tecnología, pero que pone en el centro algo fundamental: nuestra capacidad de aprender y adaptarnos.

Uno de los datos más reveladores del informe es que mientras 85 millones de empleos serán desplazados por la automatización, se crearán 97 millones de nuevos roles. Sin embargo, la clave no está solo en los números, sino en nuestra preparación para asumir estos nuevos retos. ¿Qué habilidades necesitamos para liderar este cambio? Entre las más importantes están el pensamiento crítico, la creatividad, la resiliencia y la capacidad de aprendizaje activo.


Pero aprender no es solo adquirir conocimientos técnicos. Es un proceso que transforma nuestra manera de pensar, trabajar y relacionarnos. Desde el aprendizaje podemos cuestionar lo que hacemos, innovar en nuestros contextos y encontrar oportunidades donde antes solo veíamos problemas.


El informe también señala la importancia de la diversidad y el bienestar. En un mundo donde convivimos hasta cuatro generaciones en el trabajo, necesitamos líderes que entiendan la riqueza de esa diversidad y sean capaces de construir equipos que colaboren más allá de las diferencias.


Desde mi experiencia, el poder del aprendizaje radica en su capacidad de generar transformaciones reales. Transformaciones que no solo nos preparan para trabajar con tecnología, sino que nos conectan con un propósito más profundo: liderar con humanidad, construir con sostenibilidad y adaptarnos con creatividad.


El aprendizaje no es un camino lineal, y el informe lo deja claro: necesitamos aprender, desaprender y volver a aprender constantemente. No hay recetas universales, pero sí un compromiso colectivo: cuestionar, innovar y mantenernos abiertos al cambio.

Este es solo el comienzo de una conversación que necesitamos tener. No se trata de predecir el futuro, sino de construirlo desde el aprendizaje.





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