CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL APRENDIZAJE ORGANZIACIONAL - Chief Learning Officer

Por solicitud de ustedes abrimos un nuevo grupo para este año de la certificación en aprendizaje organizacional, con algunos ajustes temáticos y logísticos teniendo en cuenta los comentarios y las solicitudes de cada uno de ustedes.

Aquí podrán descargar la informacion completa del programa

El programa internacional de Chief Learning Officer con enfoque en la integración de procesos de aprendizaje basados en neurociencia e innovación educativa puede ser altamente beneficioso para una persona que trabaja en aprendizaje organizacional. Aquí tienes cinco criterios importantes que respaldan esta decisión:

1. Mejora de la Efectividad y Eficiencia del Aprendizaje: La integración de la neurociencia y la innovación educativa proporciona una comprensión más profunda de cómo funcionan los procesos de aprendizaje en el cerebro humano. Los profesionales certificados en este enfoque estarán mejor equipados para diseñar estrategias y programas de aprendizaje más efectivos y eficientes, maximizando la retención de conocimientos y habilidades en los empleados y mejorando los resultados organizacionales.

2. Adaptación a las Tendencias Actuales y Futuras: La innovación educativa y la neurociencia están en constante evolución. Un Chief Learning Officer certificado en estos enfoques estará al tanto de las últimas tendencias y avances en el campo del aprendizaje, lo que les permitirá anticipar y adaptarse a los cambios en el entorno educativo y empresarial. Esto asegura que la organización esté siempre a la vanguardia en términos de desarrollo y formación de sus empleados.

3. Alineación Estratégica con los Objetivos Organizacionales: Un CLO certificado en neurociencia e innovación educativa puede alinear más efectivamente las estrategias de aprendizaje con los objetivos generales de la organización. Comprender cómo el cerebro humano aprende y asimila información permite diseñar programas que se alineen con la cultura, los valores y las metas de la empresa, contribuyendo así a un crecimiento sostenible y coherente.

4. Mayor Engagement y Retención de Empleados: La aplicación de principios de neurociencia en el diseño de programas de aprendizaje puede aumentar el engagement de los empleados al crear experiencias de aprendizaje más personalizadas, relevantes y atractivas. Esto, a su vez, conduce a una mayor retención de empleados, ya que se sienten valorados y respaldados en su desarrollo profesional.

5. Medición de Impacto y Resultados Cuantificables: La certificación en este programa proporciona herramientas y enfoques para medir el impacto y los resultados de los programas de aprendizaje de manera más precisa y cuantificable. Los CLO certificados pueden recopilar datos basados en evidencia sobre la efectividad de los programas, lo que les permite ajustar y mejorar continuamente las estrategias de aprendizaje para lograr resultados óptimos.

A continuación podrás ver en detalle el programa y las fechas para cada uno de los espacios de aprendizaje:

Las sesiones serán los martes de 4 a 6 pm y los jueves de 10 a 12 am (hora colombia) todos los espacios quedan grabados y se entregan las memorias, el proceso se certifica de acuerdo al desarrollo del proyecto aplicado para cada organización.

-Valor 950 USD-

Pago antes del 15 de agosto 760 USD

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Los cupos son limitados, contamos con descuentos por pronto pago, antes del 15 de agosto (20%) y para grupos de mas de 3 personas descuento del (15%).