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La novena versión de la Certificación Chief Learning Officer (CLO) 2025 está diseñada para formar líderes estratégicos en aprendizaje organizacional. Este programa ofrece herramientas avanzadas para diseñar, implementar y medir iniciativas de desarrollo que impulsen la transformación y alineen el aprendizaje con los objetivos de negocio en un mundo en constante cambio.
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Más de 100 profesionales han participado en esta certificación semipersonalizada, que en los últimos 4 años ha acompañado a líderes de aprendizaje de más de 7 países de Latinoamérica, provenientes de grandes organizaciones. Una experiencia transformadora diseñada para impactar el desarrollo profesional y organizacional.
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OBJETIVO DEL PROGRAMA:
Desarrollar mindset estrategico en los participantes para liderar el aprendizaje organizacional, aplicando estrategias innovadoras, tecnología de vanguardia y metodologías prácticas que generen impacto medible en el desempeño y la cultura de sus organizaciones.
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Estructura del programa
1
Estrategia y Cultura de Aprendizaje
Estrategia de Aprendizaje en Entornos Cambiantes
- Diseñar estrategias alineadas con objetivos organizacionales en contextos VUCA/BANI.
- Adaptación del aprendizaje a escenarios híbridos y remotos.
Cultura de Aprendizaje Continuo
- Crear accountability y learnability en las organizaciones.
- Promover engagement en equipos multiculturales y diversos.
Liderazgo en el Aprendizaje
- Habilidades para liderar la transformación organizacional desde el aprendizaje.
- Gestión de equipos globales y competencias interculturales.
2
Diseño de Experiencias de Aprendizaje
Diseño de Experiencias Impactantes
Uso de metodologías activas: gamificación, flipped classroom y aprendizaje basado en retos.
Creación de programas que conecten emocionalmente con los colaboradores.
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Neurociencia Aplicada al Aprendizaje
Estrategias basadas en neuroplasticidad para optimizar el aprendizaje.
Técnicas enfocadas en atención, motivación y transferencia de conocimiento.
3
Tecnología e Innovación en L&D
Inteligencia Artificial y Tecnología en el Aprendizaje
Implementación de IA para personalización, automatización y análisis del aprendizaje.
Diseño de ecosistemas digitales y plataformas integradas.
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Tendencias Futuras en Aprendizaje y Desarrollo
Reskilling y upskilling para la transformación digital.
Enfoque en sostenibilidad y ESG como parte de la estrategia de aprendizaje.
3
Medición del Impacto del Aprendizaje
Medición del Impacto y Resultados del Aprendizaje
Modelos avanzados: ROI, ROE y Kirkpatrick.
Herramientas y métricas para demostrar el valor estratégico del aprendizaje.
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Comunicación de Resultados a Líderes del Negocio
Uso de dashboards, reportes ejecutivos y narrativas de impacto para involucrar a stakeholders.
¿Cuál es la metodología del programa?
El programa combina teoría y práctica 100% VIRTUAL a través de módulos interconectados, metodologías activas como simulaciones y talleres, y mentorías personalizadas que guían a los participantes en el diseño de soluciones aplicables a sus organizaciones. Con un enfoque en aprendizaje colaborativo y evaluación basada en competencias, la certificación garantiza la adquisición de habilidades estratégicas para liderar el aprendizaje organizacional con impacto medible, se emite por la presentación de un proyecto aplicado a la organización.
Duración del Programa
Programa de 24 horas de duración con espacios sincronicos en grupos y espacios de mentoria personalizada.
6 semanas de aprendizaje a traves de 12 Sesiones sincronicas de 2 horas cada una (martes y jueves) horario 11am - 1 pm (GMT-5)
Fecha de Inicio Febrero 11 de 2025
La Certificación CLO esta dirigida para:
Líderes de aprendizaje y desarrollo, gerentes de recursos humanos, consultores en transformación organizacional y especialistas en innovación que buscan llevar el aprendizaje a un nivel estratégico. Está dirigido a quienes desean alinear el desarrollo del talento con los objetivos de negocio, integrar tecnología en programas de L&D y generar un impacto medible en sus organizaciones.
