top of page

Las habilidades que todo profesional necesitará en 2025

Foto del escritor: Catalina Trujillo ArbeláezCatalina Trujillo Arbeláez

Cuando hablamos del futuro del trabajo, solemos pensar en tecnologías disruptivas, inteligencia artificial y automatización. Sin embargo, si algo nos deja claro el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 es que el corazón de esta transformación está en las habilidades humanas.


El informe identifica las 10 habilidades más demandadas para 2025, y aunque algunas son técnicas, muchas tienen que ver con cómo pensamos, nos adaptamos y resolvemos problemas. Estas son las que marcarán la diferencia:



Tomado de: https://es.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

1. Pensamiento analítico: Criterio en tiempos de IA

Con la abundancia de datos que genera la inteligencia artificial, tener criterio analítico es esencial para filtrar información, identificar patrones relevantes y tomar decisiones informadas.


Cómo trabajarla:

• Practica ejercicios de análisis de casos reales para evaluar diferentes escenarios.

• Usa herramientas de análisis de datos para interpretar información de manera objetiva.

• Fomenta debates en equipo que promuevan la evaluación crítica de ideas.


2. Resiliencia, flexibilidad y adaptabilidad: En épocas de cambio, el que se adapta sobrevive

El cambio constante exige una mentalidad resiliente y adaptable para manejar la incertidumbre. Estas cualidades nos ayudan a aprender de los fracasos y a transformarlos en oportunidades.


Cómo trabajarla:

• Diseña talleres de inteligencia emocional para manejar el estrés.

• Implementa simulaciones o ejercicios que desafíen a los equipos a adaptarse rápidamente a nuevos contextos.

• Promueve una cultura de feedback constructivo que motive a aprender de los errores.


3. Liderazgo e influencia social: ¿Cómo está tu capacidad para movilizar a otros?

El liderazgo no es solo dirigir, es inspirar y movilizar a las personas hacia objetivos comunes, generando confianza y compromiso.


Cómo trabajarla:

• Facilita actividades de liderazgo colaborativo, como proyectos grupales con roles rotativos.

• Ofrece coaching personalizado para fortalecer habilidades de comunicación e influencia.

• Realiza role plays para practicar la resolución de conflictos y la toma de decisiones.


4. Pensamiento creativo: Generar ideas innovadoras que impacten

La creatividad es clave para resolver problemas de forma única y para innovar en procesos, productos o servicios.


Cómo trabajarla:

• Introduce sesiones de brainstorming estructuradas con técnicas como SCAMPER o Design Thinking.

• Crea entornos seguros donde las ideas sean valoradas, incluso las más inusuales.

• Fomenta la exploración de disciplinas diferentes para encontrar nuevas perspectivas.


5. Motivación y autogestión: Hacernos cargo de nuestra vida

La autogestión implica tomar la iniciativa para planificar, priorizar y cumplir metas personales y profesionales sin depender de supervisión constante.


Cómo trabajarla:

• Define metas SMART (específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales).

• Ofrece herramientas de productividad personal, como metodologías de time blocking o Kanban.

• Introduce actividades que promuevan la reflexión sobre la responsabilidad individual en el logro de objetivos.


6. Tecnología: Hablar el lenguaje del mundo es esencial

La alfabetización digital y tecnológica ya no es opcional. Entender, usar y adaptarse a nuevas tecnologías nos mantiene competitivos.


Cómo trabajarla:

• Organiza talleres prácticos sobre herramientas digitales clave en tu industria.

• Proporciona espacios de exploración para aprender sobre IA, automatización o análisis de datos.

• Facilita programas de aprendizaje continuo en tecnología emergente.


7. Empatía y escucha activa: Conectar desde lo humano con intención y disposición

En un mundo lleno de distracciones, la capacidad de escuchar y comprender genuinamente a los demás se ha vuelto una habilidad diferenciadora.


Cómo trabajarla:

• Practica dinámicas como la escucha reflexiva, donde los participantes repitan y validen lo que escuchan antes de responder.

• Introduce juegos de roles para desarrollar empatía al ponerse en los zapatos de otra persona.

• Ofrece talleres de comunicación no violenta y resolución de conflictos.


8. Curiosidad y aprendizaje permanente: Fundamental para construir nuevos aprendizajes

La curiosidad impulsa el deseo de aprender, explorar e innovar, y es el motor para mantenerse actualizado en un mundo cambiante.


Cómo trabajarla:

• Diseña retos semanales que motiven a los equipos a investigar o aprender algo nuevo.

• Introduce plataformas de aprendizaje continuo que ofrezcan contenido relevante y accesible.

• Celebra y reconoce a quienes adoptan nuevas habilidades o conocimientos.


9. Gestión del talento: Potenciar a quienes me rodean

La capacidad de identificar y desarrollar el potencial de las personas a nuestro alrededor es clave para crear equipos fuertes y cohesionados.


Cómo trabajarla:

• Implementa sesiones de mentoring y coaching para apoyar el desarrollo individual.

• Crea mapas de talento dentro de tu equipo para identificar áreas de fortaleza y oportunidades de desarrollo.

• Promueve programas de liderazgo que enseñen a delegar y reconocer el esfuerzo de otros.


10. Orientación al servicio: Promoviendo entornos de cordialidad y cooperación

Un enfoque de servicio no solo mejora la experiencia de los clientes internos y externos, sino que también fomenta relaciones positivas dentro de los equipos.


Cómo trabajarla:

• Realiza simulaciones centradas en resolver problemas desde la perspectiva del cliente o colaborador.

• Define estándares claros de atención y calidad en el servicio.

• Fomenta una cultura de reconocimiento que valore la disposición de ayudar a otros..


¿Cómo abordamos esto desde el aprendizaje?

Desde Koideas, creemos que para aprender se requiere un enfoque integral que conecte la teoría con la práctica y que esté alineado con los desafíos específicos de las organizaciones.


El futuro no se trata de reemplazar lo humano con tecnología, sino de encontrar el equilibrio entre ambos. Las habilidades que necesitamos no son un lujo, son una necesidad para construir entornos laborales que sean resilientes, inclusivos y sostenibles.


¿Estamos listos para liderar desde el aprendizaje?



Comments


En Koideas, creemos que el aprendizaje es la clave para enfrentar los retos del futuro del trabajo. Acompañamos a las organizaciones en su transformación, diseñando e implementando estrategias de aprendizaje innovadoras que potencian las capacidades de las personas y alinean el desarrollo del talento con los objetivos estratégicos.


Con un enfoque basado en la neurociencia, la inteligencia artificial, y las ciencias del comportamiento, creamos soluciones personalizadas y estándar para el desarrollo del talento del futuro

  • WhatsApp
Contáctanos 

¿Tienes alguna necesidad en tu organización?

Escríbenos ​y una persona de nuestro equipo te contactará pronto.

catalina@koideas.com

+573113331482

Pronto te contactaremos para que aprendamos juntos.

  • Whatsapp
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
KOIDEAS_logo_Mesa de trabajo 1.png
Koideas Contenidos S.A.S.
bottom of page