top of page

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL APRENDIZAJE ORGANZIACIONAL - Chief Learning Officer

Por solicitud de ustedes abrimos un nuevo grupo para este año de la certificación en aprendizaje organizacional, con algunos ajustes temáticos y logísticos teniendo en cuenta los comentarios y las solicitudes de cada uno de ustedes.



El programa internacional de Chief Learning Officer con enfoque en la integración de procesos de aprendizaje basados en neurociencia e innovación educativa puede ser altamente beneficioso para una persona que trabaja en aprendizaje organizacional. Aquí tienes cinco criterios importantes que respaldan esta decisión:


1. Mejora de la Efectividad y Eficiencia del Aprendizaje: La integración de la neurociencia y la innovación educativa proporciona una comprensión más profunda de cómo funcionan los procesos de aprendizaje en el cerebro humano. Los profesionales certificados en este enfoque estarán mejor equipados para diseñar estrategias y programas de aprendizaje más efectivos y eficientes, maximizando la retención de conocimientos y habilidades en los empleados y mejorando los resultados organizacionales.


2. Adaptación a las Tendencias Actuales y Futuras: La innovación educativa y la neurociencia están en constante evolución. Un Chief Learning Officer certificado en estos enfoques estará al tanto de las últimas tendencias y avances en el campo del aprendizaje, lo que les permitirá anticipar y adaptarse a los cambios en el entorno educativo y empresarial. Esto asegura que la organización esté siempre a la vanguardia en términos de desarrollo y formación de sus empleados.


3. Alineación Estratégica con los Objetivos Organizacionales: Un CLO certificado en neurociencia e innovación educativa puede alinear más efectivamente las estrategias de aprendizaje con los objetivos generales de la organización. Comprender cómo el cerebro humano aprende y asimila información permite diseñar programas que se alineen con la cultura, los valores y las metas de la empresa, contribuyendo así a un crecimiento sostenible y coherente.


4. Mayor Engagement y Retención de Empleados: La aplicación de principios de neurociencia en el diseño de programas de aprendizaje puede aumentar el engagement de los empleados al crear experiencias de aprendizaje más personalizadas, relevantes y atractivas. Esto, a su vez, conduce a una mayor retención de empleados, ya que se sienten valorados y respaldados en su desarrollo profesional.


5. Medición de Impacto y Resultados Cuantificables: La certificación en este programa proporciona herramientas y enfoques para medir el impacto y los resultados de los programas de aprendizaje de manera más precisa y cuantificable. Los CLO certificados pueden recopilar datos basados en evidencia sobre la efectividad de los programas, lo que les permite ajustar y mejorar continuamente las estrategias de aprendizaje para lograr resultados óptimos.


A continuación podrás ver en detalle el programa y las fechas para cada uno de los espacios de aprendizaje:



Las sesiones serán los martes de 4 a 6 pm y los jueves de 10 a 12 am (hora colombia) todos los espacios quedan grabados y se entregan las memorias, el proceso se certifica de acuerdo al desarrollo del proyecto aplicado para cada organización.


-Valor 950 USD-

Pago antes del 15 de agosto 760 USD

Los cupos son limitados, contamos con descuentos por pronto pago, antes del 15 de agosto (20%) y para grupos de mas de 3 personas descuento del (15%).


Comments


  • WhatsApp
bottom of page