¿Cómo responder al cambio con aprendizaje continuo?



Alrededor del 70% por ciento de los colaboradores no dominan las habilidades que necesitan para sus trabajos. ¿Cuáles son las brechas que existen dentro de las organizaciones en la actualidad? ¿Y cómo pueden los equipos de aprendizaje y desarrollo trabajar rápidamente para mejorar y volver a capacitar a los empleados mientras desarrollan una cultura de aprendizaje ágil que se mantenga al día con las demandas empresariales en evolución?


Para resolver estas preguntas es necesario que revisemos si las estrategias de aprendizaje están alineadas con las estrategias y los resultados que la organización desea, solo de esta forma lograremos apalancar el cambio a nivel organizacional.


Para estructurar una buena estrategia, es necesario evaluar las competencias que se requieren para lograr las metas esperadas, para esto se debe trabajar en 3 grandes frentes:

  • CONOCIMIENTO

  • COMPORTAMIENTOS

  • HABILIDADES

Teniendo definidos estos criterios lograremos identificar las competencias claves para movilizar la organización al cambio.


La TECNOLOGÍA nos ayuda a parametrizar y volver escalables estas estrategias, pero está demostrado que el 38% de los líderes de aprendizaje no están satisfechos con sus plataformas de aprendizaje o consideran que les falta, es por este motivo que en Koideas hablamos de Ecosistemas de aprendizaje donde a partir de estrategias multiplataformas logremos obtener los resultados esperados, algunos de los elementos que requerimos para tener un buen ecosistema:

  • Gestión de contenidos

  • gestión de cursos

  • analitica de datos

  • Herramientas de colaboración

  • Rutas de aprendizaje

  • Gestión de habilidades

  • Evaluación

Es por esto que debemos eliminar las barreras mentales y abrirnos a un mundo de software y plataformas que nos apoyaran en el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores en la organización.


Como conclusión es importante que tengamos en cuenta:

  • El cambio es constante y cada vez sera mucho más rápido.

  • La cultura de aprendizaje es lo único que nos permitirá construir empresas ágiles.

  • El aprendizaje y el desempeño están interrelacionados e impactan directamente los negocios.

  • Ya no hablamos de una sola plataforma de aprendizaje, hablamos de ecosistemas que apalancan el aprendizaje.

Para conocer más sobre el aprendizaje organizacional te invitamos a visitarnos en www.koideas.com

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